这几天，硅谷与华尔街正在疯传一篇文章，预警一场即将来临的「2028 全球智能危机」。
图片来源：CitrinResearch
这篇文章的核心逻辑是：AI 越成功，可能反而意味着经济灾难的开始。
作者认为，我们正在进入一个「智能通缩」时代。AI 不仅干掉了银行和中介躺着赚钱的差价，还开启了一个停不下来的恶性循环。为了省钱，企业会不断用 AI 裁掉高薪白领，这些失业者只能涌入低薪的零工市场，导致整体收入大幅缩水。
最终，大家没钱消费，连房贷也还不起，导致金融系统崩溃。当人类的收入跟不上机器的生产力时，经济就会陷入「东西多得卖不掉，人穷得买不起」的陷阱。
而在今天，前 Twitter 联合创始人 Jack 给他现在的公司 Blocks 所有的员工发了一封邮件：裁员 40%。原本 10000 人的公司，只留下不到 6000 人。
Jack 称，「公司现在业务非常强，利润一直在涨，客户也越来越多，但我们还是决定裁员。」
按照过去的职场经验，公司只有在亏损、倒闭或者是某个业务线失败时才会大裁员。但AI 太好用了，好用到公司已经不需要这么多人，也能把生意做得更火红。
这封裁员信，正是危机预言在现实世界中落地的第一声闷响。
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为什么要裁掉 4000 个「有用」的人？
Jack 的逻辑其实就是最近那份刷屏的《2028 全球智能危机》的现实版。
以下为 jack 的发言原帖内容：
今天，我们要做出公司历史上最艰难的决定之一：我们将大幅精简组织架构，员工人数将从 10,000 多人缩减至不到 6,000 人。这意味着超过 4,000 名同事将被要求离职或进入离职协商阶段。对于发生了什么、为什么发生，以及这对每个人意味着什么，我会开诚布公。
首先，如果你是受影响的员工之一，你将获得：20 周的基本工资 + 每满一年工龄额外补偿 1 周工资；期权归属将延长至 5 月底；6 个月的医疗保险；你可以保留公司发放的设备；此外还有 5,000 美元的过渡安置费（美国以外地区的员工将获得类似的补偿，具体细节将根据当地法律要求而定）。我希望在谈论其他事情之前，先让你们知道这一点。今天，所有人都会收到通知，无论你是离职、进入协商，还是留任。
我们做出这个决定，并不是因为公司陷入了困境。我们的业务依然强劲。毛利持续增长，客户群不断扩大，盈利能力也在提升。但是，世界已经变了。我们已经察觉到，我们正在创造和使用的智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在开启一种全新的工作方式。这从根本上改变了构建和经营一家公司的内涵。而且，这种转变正在加速。
我曾面临两个选择：是随着这种转型的演进，在数月甚至数年内进行渐进式裁员；还是诚实地面对现状，现在就采取行动。我选择了后者。反复的裁员对士气、专注力，以及客户和股东对我们领导能力的信任，都是毁灭性的。我宁愿现在采取坚决、果断的行动，从一个我们坚信的立场出发去重建，也不愿看着公司在平庸中缓慢缩减。一个更精简的公司也给了我们按自己的节奏、正确发展业务的空间，而不是被动地应对市场压力。
如此规模的决策必然带有风险。但原地踏步同样危险。我们进行了一次全面的评估，确定了公司未来可靠增长所需的角色和人才，并从多个角度对这些决定进行了压力测试。我承认，我们可能会出一些错，因此我们保留了灵活性来修正错误，并确保为客户做正确的事。
我们不会让大家在 Slack 和邮件中凭空消失，仿佛从未存在过。沟通渠道将一直开放到周四晚上（太平洋时间），这样每个人都可以体面地道别，分享想说的话。我还将在太平洋时间下午 3:35 主持一场直播，向大家致谢。我知道这种方式可能会让人感到尴尬。但我宁愿这种尴尬带有一丝人性的温度，也不愿它显得高效而冷酷。
致离职的同事们……我对你们充满感激，也很抱歉让你们经历这一切。是你们成就了今天的公司。这是一个我将永远铭记的事实。这个决定绝非对你们个人贡献的否定。无论去往哪家机构，你们都会是卓越的贡献者。